Как начисляется декретный отпуск в 2023 отцу

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как начисляется декретный отпуск в 2023 отцу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В первую очередь, стоит отметить, что выражение “декретный отпуск” применимо к отцу исключительно в обиходе. С юридической точки зрения, конкретно декрет доступен только матери, а вот отпуск по уходу – право каждого родителя. Это важная оговорка для формальной части данной процедуры, например, в процессе оформления документов.

Таким образом:

1. Мужчина не может пойти в декретный отпуск, но вправе взять отпуск по уходу. Руководство не вправе отказать ему в этом.
2. Отпуск заканчивается по достижении малышом полутора лет. Исключение составляют ситуации, когда супруга официально не работает.
3. Отпуск можно взять полностью или частями. Разрешается поделить его между теми членами семьи, которые работают.
4. Для оформления отпуска на работе нужно предоставить работодателю заявление, приложив к нему документы.
5. Величина ежемесячного пособия составляет 40% от среднего заработка либо фиксированную законом сумму.
6. При рождении двойни, тройни или погодок — в отпуск вправе уйти оба родителя сразу. Мать и отец не могут взять два отпуска сразу на одного ребенка.
7. Безработный мужчина или предприниматель вправе получать минимальное пособие по уходу.

Дополнительный отпуск отцу при рождении ребенка

Если работающему отцу не требуется долгий отпуск, есть и другие варианты:

• отпуск за свой счет;
• право ежегодного отпуска на определенный период;
• отгул по случаю рождения ребенка.

Если вы берете отпуск за свой счет на срок, важно помнить, что рабочее место за вами не сохраняется. Это значит, что ваше начальство имеет право отдать ваше место другому сотруднику, а вам по возвращению предложить другое. Зато сроки вы можете выбрать сами.

Ежегодный отпуск, который вы решите взять преждевременно по такому случаю, будет рассчитываться в стандартном порядке, который предусмотрен условиями вашего трудового договора.

Что касается последнего варианта отгула, важно учитывать следующие особенности:

1. Отгул входит в стаж.
2. Максимальный срок такого отгула – пять дней. По закону. Однако работодатель вправе дать отцу и десять, и все две недели, если, например, хочет таким образом поздравить мужчину с замечательным событием. Максимальный срок такого мини-отпуска – две недели.
3. Отец должен написать заявление, чтобы получить отгул.
4. Работодатель по закону обязан дать отгул на следующий же день после того, как получит заявление.

Несмотря на существующие нормы, работодатель может пойти вам навстречу в каждом из случаев. Например, договориться с вами о конкретном сроке отпуска за ваш счет и пообещать, что удержит для вас рабочее место, если срок его устроит.

В каждом из случаев вопрос необходимо решать с начальством, и отталкиваться от официальных условий трудоустройства.

В 2023 году декретные выплаты будут предоставляться на основании электронного больничного в беззаявительной форме.

Закрывая больничный лист, врач загружает данные в единую информационную систему ФСС. Туда же направят данные о размере доходов родившего ребенка сотрудницы с места работы, на основании которых будет произведен расчет размера выплаты. Решение о предоставлении декретных, а также сумму выплаты, можно увидеть в личном кабинете на портале госуслуг.

Сколько именно молодая мама получит денег за декрет будет зависеть от ее дохода и размера страховых взносов, которые были внесены работодателем за последние 2 года.

Важно! Молодая мама имеет право самостоятельно выбрать период, на основании которого будут начислены выплаты. Например, если родился 2-й ребенок, и предшествующие годы частично или полностью приходились на предыдущий декретный отпуск.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п	Нормативный документ	Описание
1	ТК ст. 256	Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2	Закон №255-ФЗ от 29.12.06	На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3	Указ №1237 от 19.09.1999	Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.
4	ТК ст. 255	Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск.

Рубрика «Вопрос – ответ»

Вопрос №1. В апреле 2023 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?

Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.

Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?

Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

• на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
• имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
• внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
• Волосков имеет ключ ЭЦП.

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

Как оформить декретный отпуск отцу

Для того, чтобы оформить отпуск по уходу за ребенком, мужчина должен подать заявление по месту работы (в несколько компаний, при совместительстве) и приложить к нему необходимые документы. После издания Приказа руководителя фирмы, бухгалтерия рассчитывает мужчине пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если отец малыша пожелает продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, выплачивается пособие на ребенка до 3 лет. Сотрудник вправе покинуть рабочее место на следующий же день, как у его супруги закончатся сроки пребывания в отпуске по беременности и родам, указанные в листке нетрудоспособности.

Предоставление мужчине отпуска и детских выплат происходит на основании его заявления, начисление пособия происходит после издания соответствующего приказа работодателя.

Положительные моменты ухода отца в декретный отпуск:

• период пребывания в отпуске засчитывается в общий стаж работы,
• отец вправе рассчитывать на сохранение за ним рабочего места и занимаемой должности,
• мужчина вправе разделить декретный отпуск на части, поухаживать за малышом пару месяцев, а затем вернуться на работу, пока другой родственник продолжает осуществлять уход за его ребенком,
• декретный отпуск для кого-то может стать возможностью отдохнуть от работы.

Отрицательные моменты:

• мужчина по природе своей склонен к добыче средств для своей семьи, а временный уход с работы может негативно повлиять на его психику,
• некоторые отцы не способны комфортно ощущать себя один на один с младенцем, а потому декретный отпуск станет для них испытанием.

Законодательные акты по теме

Рекомендуется изучить следующие документы:

ст. 256 ТК РФ	Право отца уйти в декретный отпуск вместо матери ребенка
Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ	Право на получение декретного отпуска матерью, отцом, ближайшими родственниками ребенка
Приказ от 23.12.2009 № 1012н	Условия и порядок предоставления декретных выплат отцу ребенка

Документы, необходимые для оформления отпуска наемному сотруднику

Не так много документов требуется, чтобы оформить отпуск по уходу. Их условно можно разделить на три группы:

Документы от отца	Документы от матери	Другие документы
В первую очередь необходимо написать заявления на предоставление отпуска до 1,5 или 3 лет и выплату соответствующего пособия. Кроме того, для подтверждения права на получение пособия, нужно предоставить справку с места работы о том, что выплаты не производились	Копия документа, подтверждающего, что мать ребенка в настоящее время работает. Справка о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось	Копия свидетельства о рождении ребенка и предыдущих детей (если они есть)

Как оформить отпуск по уходу, если отец не имеет официальной работы или является предпринимателем

В отпуск по уходу за ребенком могут уйти не только официально трудоустроенные сотрудники, но также безработные и индивидуальные предприниматели.

Безработные отцы имеют право на выплату минимального пособия. Для этого необходимо обратиться в соцзащиту с комплектом документов. В их состав входят:

– заявление о назначении выплаты

– свидетельства о рождении детей. Необходимо предоставить их копии

– копия трудовой книжки. Она должна быть заверена надлежащим образом

– паспорт заявителя. Для подачи документов понадобится копия. Оригинал нужно показать специалисту соцзащиты

– справка с места работы матери, которая подтвердит, что в декретный отпуск она не уходила и пособие не получала

– справка от отца с биржи труда, которая подтвердит, что гражданин не получает пособие как безработный

– если отец ребенка учится очно, то необходимо предоставить справку об этом с места учебы

Для предпринимателей предусмотрено два варианта развития событий.

Если бизнесмен уходит в декрет и не ведет свою деятельность, то необходимо обратиться за назначением пособия в орган соцзащиты. Если же предприниматель намерен совмещать декрет и свою деятельность, то за пособием следует обращаться в местное отделение Фонда социального страхования.

При оформлении выплаты необходимо предоставить в соответствующий орган заявление и приложить к нему пакет документов. Потребуется написать заявление на назначение выплаты, предоставить свидетельства о рождении всех детей, паспорт заявителя, справку от матери ребенка о том, что в декрет она не уходила и пособие не получала, свидетельство о постановке на учет в налоговой службе. Если документы подаются в соцзащиту, потребуется справка от Фонда социального страхования. В случае, когда предприниматель планирует совмещать декрет и работу, необходимо будет перечислять предусмотренные страховые взносы.

Причитающееся пособие будет минимальным.

Может ли муж получать пособие по уходу за ребенком

В случае с уходом за ребенком да, эту работу не обязательно должна выполнять мама, отпуск вправе оформить и папа, даже другой родственник ребенка, который будет осуществлять уход. Главное, предоставить работодателю все нужные документы.

Одновременно, с оформлением отпуска назначается и пособие по уходу за малышом. Оформление отпуска папой и бабушкой ранее осуществлялось, если мама не работает. В таких случаях у ФСС часто возникают вопросы к работодателю, почему последние и не очень охотно идут навстречу подобным заявителям.

ФСС не всегда и не сразу восполняет работодателю выплаченные работнику суммы. Логика в этом проста, ведь, если мама ребенка не работает и не учится, она вполне сама может осуществить уход за ребенком. Очень часто возникают ситуации, когда мужчина оформивший отпуск на официальном месте работы трудится еще параллельно на другом предприятии или на этом же, но в условиях неполного рабочего времени. Кстати, это вовсе не запрещено законом.

Отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему

Такого право у военнообязанного нет, но когда мужчине нужно ухаживать за ребенком, военный имеет право оформления отпуска дополнительного вида по личным обстоятельствам. Его продолжительность не может превышать десяти суток, что конечно, намного меньше стандартного декрета. Чтобы командир части принял положительное решение, нужно предъявить доказательство следующих обстоятельств:

• Ребенок в тяжелом состоянии.
• Мать ребенка в тяжелом состоянии.
• Отсутствие других близких родственников у ребенка.

Важно! Стандартный отпуск по уходу за ребенком военный может взять только в случае смерти матери малыша.

Даже в этом случае декретный отпуск военнослужащего не может превысить трех месяцев. Право претендовать на декрет возникает при:

• Смерти жены во время родов.
• Ее длительного лечения в больнице.
• Осуждения.
• Лишении родительских прав.

Продление сроков декрета для военнослужащих на больший период не предусмотрено. Исполнение военных обязанностей можно прекратить лишь путем увольнения.

Что такое декретный отпуск

Для целей этой статьи под декретным отпуском будем рассматривать период ухода за ребенком, пока ему не исполнится 1.5 или 3 года (закон разделяет два указанных периода оставления рабочего места). Вот какие правила установлены для предоставления отпуска по уходу за малолетним ребенком:

1. воспользоваться указанной льготой можно только после завершения отпуска по беременности и родам, предоставленного женщине;
2. подать заявление на указанный отпуск может лицо, обладающее родственными связями с ребенком — мама, папа, бабушка, дедушка, и т.д.;
3. если гражданин, принявший решение ухаживать за ребенком, официально трудоустроен, на период отпуска ему сохраняется рабочее место, а руководство предприятия обязано частично компенсировать заработок (о суммах выплат расскажем ниже).

Ежемесячное пособие на ребенка в 2023 году — таблица

Размер ежемесячного пособия на ребенка зависит от возраста ребенка и дополнительных условий, таких как полнота семьи, проходит ли военную службу отец ребенка и др.

Суммы выплат ежемесячного пособия

Ежемесячные пособия	Устанавливаемый размер выплаты, руб.
с 1 января 2023 года	с 1 февраля 2023 года
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет	40% от среднемесячного заработка (для расчета которого в 2023 году принимаются доходы за два полных предыдущих года), но не менее установленного законом минимума (который выплачивается в том числе неработающим гражданам через Соцзащиту):
6 751,54 — на первого, второго, третьего и последующих	7 082,85 — на первого, второго, третьего и последующих
Ежемесячная выплата при рождении первого или второго ребенка до 1.5 лет с 2023 года	Региональный прожиточный минимум на ребенка за 2 квартал 2020 года (в зависимости от региона)
Пособие на ребенка военнослужащего, проходящего службу по призыву	12 219,17	12 817,91
Ежемесячная выплата до 3 лет на каждого ребенка, проживающего в чернобыльской зоне	3 485,21 — от рождения до достижения 1.5 лет; на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено	3 652,44 — от 0 до 1.5 лет на ребенка в возрасте от 1.5 до 3 лет пособие отменено
Мать, проходящая военную службу по контракту Один из родителей, служащий в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, таможенных органах	На первого ребенка, второго, третьего — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6751,54 руб. и не более 13 503,10 руб.	На первого, второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 7082,85 руб и не более 14 165,70 руб.

Декретное пособие за второго ребенка

На второго ребенка в 2023 году матери получают те же выплаты, что и на первого:

1. Единоразовую выплату 628 рублей 73 копейки за становление на учет в медицинском учреждении на ранних сроках беременности.
2. Оплату больничного по беременности в размере среднего заработка за два года перед возникновением интересного положения (но не менее 43 тысяч 652 рубля 55 копеек). Для некоторых категорий — минимальная зарплата на день расчета.
3. Премиальную выплату по случаю рождения второго малыша по месту работы или жительства — 16 тысяч 759 рублей 65 копеек.
4. По уходу за ребенком до полутора лет — средняя месячная заработная плата за последние два года (но не более 26152 р.).

При рождении двойни мама получает двойные начисления, по сценариям описанным выше. Конечно, есть ограничения по сумме (о них мы будем еще говорить позже), но даже если мать получает максимум по одному, то на такой же максимум можно рассчитывать и для другого.

Сколько же выплат приходится на второго ребенка? Государство всячески стимулирует женщин рожать. Теперь каждая, кто родит двоих получит в распоряжение материнский капитал в размере 466,6 тыс. рублей.

Если второй декрет наступил до окончания первого, нужно подойти к руководству или в отдел кадров, прервать один отпуск и оформить другой. Зачем? Женщина может получать только одно пособие.

Максимальный размер декретных пособий в 2023 году

С 2023 года максимальный размер выплат по беременности и родам вырастет из-за изменения расчетного периода для начисления пособия. Вместо зарплаты за 2020-2021 гг. для расчета декретных участвуют доходы за 2021-2022 гг.

Декретные платятся не со всей суммы зарплаты, а только с той части, которая учитывается работодателем для начисления взносов в ФСС.

В 2021 году предельный годовой заработок для начисления страховых взносов составил 966 тыс.р., в 2022 году – 1 032 тыс.р. То есть, когда суммарная зарплата сотрудницы за год превышала 1,032 млн.р. работодатель прекращал переводить страховые взносы в ФСС.

По указанным лимитам рассчитывается максимальный среднедневной заработок, который выплатят женщине в декретном отпуске. В 2023 году он составляет 2 736,99 р. Рассчитывается этот показатель так (966 000 + 1 032 000)/730 дней

Чтобы узнать максимальное пособие по беременности и родам, нужно лимит по среднедневному заработку умножить на количество дней отпуска.

Таблица Максимальный размер декретных пособий в 2023 году

	Продолжительность декретного отпуска	Максимальный размер декретных в 2023 году, руб.
Нормально протекающая беременность	140	383 179
Осложненные роды	156	426 971
Многоплодная беременность	194	530 977

Приведем пример расчета максимальных декретных для 2023 года.

Декретный отпуск военнослужащих женщин

Основные положения о предоставлении отпусков, связанных с рождением ребенка женщиной-военнослужащей отражены в Указе Президента (ст.32).

Как и в гражданском законодательстве, декрет военнослужащих разделен на 2 вида отпуска:

• по беременности и родам;
• по уходу за ребенком.

Уйти в декретный отпуск военнослужащая имеет право на 30-ой неделе беременности. Если ношение ребенка проходит с осложнениями, то срок отпуска увеличивается, и женщина может покинуть службу, когда наступит 28-я неделя беременности.

Оплачиваемый отпуск, гарантированный государством.

До родов:

• 70 дней при рождении одного ребенка;
• 84 дня при многоплодных родах.

После родов:

• 70 дней при нормальном течении родового процесса и одном новорожденном, либо при усыновлении одного ребенка;
• 86 дней, если при родовой деятельности возникли осложнения;
• 110 дней, если было рождено или усыновлено 2 и более младенца.

Отпуск по уходу за ребенком, как и для гражданских лиц, можно использовать до того момента, пока родившемуся малышу не исполнится 3 года.

Весь период должен быть засчитан в страховой стаж, так как за женщиной сохраняется денежное довольствие, должность и звание.

При этом до 1,5 лет будет выплачиваться пособие в размере 40% ДД.

После родов военнослужащим предоставляются дополнительные выходные — 4-ро суток ежемесячно тем, кто:

• ухаживает за ребенком-инвалидом;
• содержит несовершеннолетнего инвалида детства.

Выходные могут использовать родители, усыновители и опекуны, причем мама и папа ребенка имеют право разделить выходные между собой.

Очередной отпуск, полагающийся женщине по службе, можно использовать перед отпуском по беременности и после него. В последнем случае ежегодный отдых должен рассчитываться пропорционально периоду, который остался до окончания календарного года.

Таким образом, военнослужащие женщины в период беременности защищены законом не меньше, чем гражданские. Они имеют право на такие же льготы и пособия, плюс пользуются дополнительными привилегиями, предоставленными в зависимости от места службы и рода войск.

Похожие записи:

• Биржа труда для инвалидов 2 группы
• ИП без сотрудников отчетность в 2023 году
• Какие пособие на четвертого ребенка 2023 в Ростовской области